Czy prowadzenie testów psychometrycznych w procesie rekrutacji jest dobrym pomysłem? Odpowiem na to pytanie z perspektywy: psychologa, certyfikowanego użytkownika kilku narzędzi psychometrycznych, rekrutera i managera działu People&Culture oraz pracownika.

Testy psychometryczne to rodzaj narzędzia, który pomaga w określaniu różnorodnych zmiennych dotyczących człowieka Ze szkoły znamy testy pomagające weryfikować wiedzę na dany temat. W rzeczywistości to tylko jeden, wąski rodzaj stosowanych testów.